3 главные причины возражений в бизнесе
3 главные причины, по которым люди возражают в ответ на Ваше предложение.
Понимание 3 главных причин, по которым люди отказываются присоединиться к Вашему бизнесу, очень важно, прежде всего, для Вас самих. Это сильно облегчит Вам работу с возражениями при привлечении новых кандидатов. Т, что Вы перестанете на них обижаться, это гарантировано! :-)
Если же взять во внимание Ваших новичков, которые стремятся добиться успеха в «Орифлэйм», то могу с твердостью сказать – не зная, что на самом деле стоит за возражениями, Ваши новички могут отказаться делать бизнес, посчитав его слишком тяжелым и неблагодарным занятием. А это не так.
Итак, вот 3 главные причины, по которым люди возражают.
Первая причина – человека и так все устраивает. Он не стремится что-либо изменить в своей жизни. «Таити, Таити… Не были мы ни в какой Таити…Нас и здесь неплохо кормят», – вот главное направление мыслей Вашего потенциального кандидата.
Рекрутирование в бизнесе: Естественный отбор?
Рекрутирование, или приглашение людей в Вашу структуру, в «Орифлэйм», – это краеугольный камень, о который спотыкаются многие и многие начинающие спонсоры. Нередки смертельные случаи: без постоянного рекрутирования бизнес на базе «Орифлэйм» просто скончается.
Если Вы стремитесь создать бизнес, приносящий стабильный и, главное, растущий доход, то без постоянного приглашения в свою организацию новых людей просто не обойтись.
Создание бизнеса начинается с момента принятия Вами решения о построении своей организации и отбора кандидатов – тех, кого Вы хотели бы видеть рядом с собой в бизнесе; тех, на кого Вы будете тратить определенное количество времени, сил и знаний; тех, кто в дальнейшем поможет Вам своими успехами достичь Ваших желаний и целей. По-другому никак.
Принцип естественного отбора – приглашаем всех, а там кто выживет – лучше не использовать. В противном случае Ваш бизнес будет похож на чемодан без ручки: и нести тяжело, и бросить жалко.
Поэтому дам Вам один очень дельный, очень важный, супернужный совет: внимательно формируйте Ваше окружение, потому что Ваш успех будет напрямую зависеть от успеха Ваших людей. Эти люди будут очень серьезно влиять на Ваше психологическое самочувствие: Ваши мысли, Ваши планы, Ваши стремления, Ваши чувства и действия. И, соответственно, эти люди будут очень серьезно влиять на Ваш результат. В этом бизнесе один в поле не воин.
4 главных мифа рекрутирования в бизнес
В среде спонсоров я частенько слышу очень интересные высказывания, касающиеся приглашения кандидатов. Мифы появляются один за другим. Итак, представляю Вашему вниманию самые часто передаваемые из уст в уста мифы рекрутирования.
Миф 1. Существует «волшебное» слово, которое может склонить кандидата к подписанию контракта.
Нет, такого слова нет. Каждый лидер наступал в свое время на те же грабли, что и Вы. Каждый лидер сделал те же ошибки, что и Вы. Только теперь эти ошибки он называет опытом.
Не стоит терять надежду. Все приходит во время работы.
Да, «волшебного» слова нет, но есть Вы с Вашими стремлениями и желаниями, с Вашей верой, с Вашими знаниями. Самое главное – держите хвост пистолетом, а нос – по ветру. И! Действовать – действовать – действовать!
Миф 2. «Я буду приглашать, а вдруг никто не придет».
Если Вы искренне верите в это утверждение, то результата точно не будет. Знаете, почему? Потому что с таким настроением Вы ничего не добьетесь.
Способы и проблемы рекрутирования в сетевой маркетинг в интернете
Как эффективно рекрутировать в интернете? Где и каким способом эффективней искать партнеров для своего бизнеса ?
Не хочу превозносить интернет, как главный и единственный инструмент в работе сетевика для рекрутирования в бизнес сетевого маркетинга. Скорее всего , интернет является отличным вспомогательным, дополнительным способом рекрутинга, чтобы там ни говорили сетевики, считающие себя специалистами так называемого сетевого маркетинга 2.0.
У большинства этих людей структура, построенная через интернет, значительно ниже, а зачастую несравнимо ниже, структуры, построенной в Off-Line. Если чеки Off-Line лидеры зачастую не скрывают, то On-Line-сетевики в основном предпочитают умалчивать о своих доходах. Но тем не менее не секрет, что чеки лучших сетевиков, строящих свой бизнес в реале, значительно выше чеков лидеров интернет-рекрутинга. Но тем не менее, грамотное вложение времени и сил позволит вам добиться впечатляющих результатов в любом бизнесе, в том числе и в Интернете. К тому же многие методы “паутины”, как показывает время, работают гораздо эффективней большинства методов рекрутинга вне интернета.
