На базе «Центра подготовки космонавтов» будут тренировать членов советов директоров
Ассоциация «Директориум» (директор Владислав Евгеньевич Федотов) совместно с коммуникационным агентством FreeMotion на базе «Центра подготовки космонавтов» готовит проект «PSI-ТЕХНОЛОГИИ» для членов советов директоров. Сочетание многолетних глобальных научно-исследовательских программ в области космонавтики и лучших методик и технологий в бизнесе позволит эффективнее вести деятельность в состоянии неизвестности/недостатка информации, научит оперативно реагировать на кризисные ситуации и управлять стрессовыми состояниями. Проект создан на основе уникальных разработок, которые закрыты для массового использования. И является составным модулем готовящейся большой программы для членов СД на базе проекта профессионального стандарта «Член коллегиального органа управления».
Как пройти собеседование на работу
Все, кто искал в жизни хоть раз работу, попадал на собеседование. И каждый выносил из собеседования что-то новое. В большинстве случаев после собеседования не брали на работу, и это логично. Если бы постоянно брали, тогда мало, кто искал бы работу, а быстро брались за дела. Собеседование скрывает множество секретов, и часто вопросы зависят от работодателя. Если ваш работодатель ярый борец за животных, собак, например, то он обязательно спросит, любите ли вы их. Но каждый из таких вопросов скрывает свои секреты. Ведь бывает и наоборот, работодатель может ненавидеть все пушистое и движущееся. Поэтому кроме того, что каждый вопрос нужно обдумывать, нужно еще и не врать, а честно отвечать на все вопросы. Хотя честность должна быть в меру. Рассказать, что вы любите поспать, это окрестить себя на неудачу сразу.
Офшорная зона и зона благоприятствования
Само название «Офшорная зона» означает, что все, что происходит на ее территории, происходит «за пределами берега». Как правило, в качестве такой зоны может быть все государство или его некая часть, в которой для работающих в них компаний со стороны государства определяются особые, крайне выгодные условия осуществления своей деятельности. На сегодняшний день в мире существует определенное количество таких офшорных зон.
Как пишет http://centrnp72.ru/, для самих компаний, а также и для самих государств, предоставляющих такой “благоприятный режим” работы, сами офшорные зоны выгодны тем, что компании, освобождаются от уплаты налогов, а государство привлекает иностранный капитал, которому на территории данного государства будет весьма комфортно. Также работающим компаниям гарантируется их право на конфиденциальность, а также полную свободу выполнения определенной жизнедеятельности. Для пущей защиты, конечно, можно установить металлические двери, но с точки зрения закона, вы и так уже надежно защищены местными налоговыми законами.
Оценка предприятия и её независимость
В статье 16 Федерального Закона (№135 – ФЗ) от 29.07.1998г. установлено, что «оценка объекта (недвижимости, фирмы, земельных ресурсов) не проводится лицом, если оно является учредителем или участником компании, собственником или имеет имущественный интерес к объекту оценки». Поэтому нужно заказывать такую оценку в независимых организациях. Основания недействительной экспертизы являются:
- Оценщик имеет право на имущество вне договора;
- Он – кредитор или участник организации.
Как видите, вывод напрашивается сам собой: оценка должна быть независимой и достоверной. Тут у предпринимателей и учредителей возникает логичный вопрос: «А где найти надёжного оценщика?», ведь любое нарушение – это административный штраф, а, следовательно, удар по бюджету. Как поступить в этом случае? Просматривать сайт за сайтом в поисках компетентной фирмы? Не тратьте времени зря, а лучше заходите на портал «НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА XXI ВЕКА» – www.ocenka21.ru.
Смена идеологий в управлении бизнесом
Смена идеологий в управлении бизнесом
Пришло ли время говорить о человеческом капитале, о войне за таланты, о развитии бизнеса через развитие людей? Имеет ли это смысл для стран с переходной экономикой, к которым относится (что бы там не говорили политики и ура-патриоты) и Россия, и Украина?
Об этом нужно говорить. У нас уже идет процесс замены руководителей через перераспределение собственности, да и сами руководители начинают искать себе заместителей, которые восполняют эти недостатки. Другие варианты решения — коучинг руководителей, новые подходы к командообразованию или современые технологии, которые, кстати, можно найти здесь, помогающие автоматизировать и максимально упростить управление персоналам. Сегодня простая (грубая) настройка бизнеса себя исчерпывает, многие руководители уже чувствуют, что наступает время тонкой настройки — поиска ресурсов для развития внутри организации.
И чаще всего эти ресурсы связаны с повышением эффективности подбора и использования персонала. Причем дело не сводится только к специальным технологиям (хотя это слово как-то уже прилипло к управлению). Здесь нужны другие идеи, иные взгляды. Не в технологиях дело, а в идеологии: подход к людям нужно менять.
Владислав Федотов: «Нужны простые и удобные сервисы в сфере интеллектуальной собственности»
Интеллектуальная собственность: как заработать на ней в России
Даже в современном мире, пронизанном информацией и зависящем от Интернета, многие до сих пор не понимают, что объектом купли-продажи не всегда бывает что-то материальное. Интеллект – как дорого он сейчас стоит? Ответ на этот вопрос очень неоднозначен. Правильным ответом на него может быть только встречный вопрос – где именно вы пытаетесь его продать. В развитых странах интеллектуальная собственность составляет до 7 процентов ВНП, а иногда и больше. В России же эта доля меньше одного процента.
Владислав Федотов (руководитель «Директориума») на конференции по интеллектуальной собственности России отметил, что важно создавать простые и удобные сервисы в сфере интеллектуальной собственности. Как их создать и можно ли вообще заработать на интеллекте в нашей стране?
