Как обойтись с конкурентом по бизнесу на повороте
Как обойтись с конкурентом по бизнесу на повороте
Случается так, что имея профессиональные навыки и неимоверное стремление достичь успеха, нам не ставят подножку в самый неподходящий момент. Таким доброжелателем может оказаться невзрачный коллега по работе, который весело распивал с вами текилу на коорпоративах или помогал оформить документацию в нужный момент, занимаясь торговлей! Хорошо знакомый превращается не в друга, а в конкурента. Как же быть в такой ситуации?
Можно предложить несколько способов «борьбы» с подобными неожиданными конкурентами.
1. Если Вы убедились, что данная особь ставит палки в колеса, причем не себе а именно Вам, добропорядочному работнику, можно ответить той же монетой. Удачно внедренные путанные ответы и неоднозначные рукопожатия не только спутают, но и заставят уважать интриганта. Он заметит в Вашем лице достойного конкурента и задумается над продолжением своих ловушек.
2. Заставьте поверить конкурента в то, что он достиг успеха в своих начинаниях: демонстрируйте упадок настроения, нервные потрясения; пропустите один раз работу без уважительной причины; пустите слух о смене работы. После чего ударте в лоб обезоруживающей фразой: «ты победил, я ухожу». Данный способ обескуражит и даст Вам преимущества. Ведь никуда уходить не собираетесь, а только пускаете пыль в глаза.
Секреты успешного собеседования и подготовка к нему
Секреты успешного собеседования
Монетки удачи.
Соберите 10 мелких монеток (это могут быть: 10коп., 1руб., 5 руб.). И в ночь с пятницы на субботу положите их внутрь красного пакетика/мешочка, который Вы предварительно сошьёте сами. И держа крепко в руках – приговаривайте: «Десять монеток – Вы мои талисманы. Работу мне отыщите, верный путь укажите». И так – 10 раз. После чего положите этот мешочек к себе в сумочку, с которой Вы ходите и каждый раз перед порогом у кабинета, где будет проходить собеседование – проговаривайте: «Работу найду и отказа не получу».
Узелки.
Заранее предотвратите возможность каверзных вопросов со стороны работодателя – завяжите пять узлов на любой вещи, которую Вы наденете при походе на собеседования (это могут быть узлы: в сумке, на обуви, волосы закрутить в форме узла и т.д.). Сделав это – работодатель будет не в силе найти Ваших уязвимых мест, так как Вы будете под защитой тех потусторонних сил.
Оправданы ли возрастные ограничения при приеме на работу?
Оправданы ли возрастные ограничения при приеме на работу?
Сейчас в объявлениях о приеме на работу мы постоянно можем увидеть фразы типа «ограничение по возрасту до 35(40/45/50) лет». На форумах, посвященных трудоустройству, участники часто возмущаются такими ограничениями. Специалист с двумя высшими (советскими!) образованиями и знанием иностранного языка оказывается невостребованным на рынке труда только из-за возраста, допустим в 52 года.
С юридической точки зрения отказывать в приеме на работу из-за возраста незаконно, но по этой причине никто официально отказывать не будет, можно найти другие поводы. Но кто от этого проиграет? Соискатель или работодатель?
В пользу возрастного ценза приводят следующие причины:
1. Возрастные сотрудники мыслят старыми стереотипами, не хотят обучатся новым схемам работы, хотят по советской привычке ничего не делать и получать при этом зарплату.
Далее…
Фото в резюме – нужно ли оно при устройстве на работу?
Фото в резюме – нужно ли оно?
Сейчас на многих работных сайтах – интернет биржах труда кандидатам размещающим свое резюме предоставляется возможность добавить в него свою фотографию. Одни считают это полезной опцией, дающей лишнюю возможность произвести впечатление на работодателя. Другие называют это глупостью – как можно оценить деловые качества по внешности?
Любители помещать фотографии в социальных сетях в интернете, не задумываясь, пользуются теми же принципами и на работных сайтах. В результате работодатель получает самые разнообразные фото, которые, по мнению соискателей, продемонстрируют их лучшие качества.
Например, фото соискателя на отдыхе, где зачастую присутствует целая компания, должны продемонстрировать дружелюбность кандидата. Фото в домашней обстановке показывает наличие хобби. Разнообразные романтические и креативные фото в самых разнообразных вариациях – композиции со свечей и на фоне заката должны убеждать в творческом потенциале. Некоторые решаются даже на откровенные фото в колготках – видимо подчеркивая собственную неотразимость.
Возраст – причина отсутствия работы
Возраст – причина отсутствия работы.
Прошли те времена, когда тунеядство каралось законом. Сейчас многие люди с удовольствием бы пошли на работу, но ее нет. Кроме этого сейчас сложилась такая тенденция, что работоспособному населению в возрасте от 30-ти лет все чаще отказывают в приему на работу, именно по возрасту. В первую очередь это связано с тем, что работодатели не желают обучать людей новым технологиям и новым видам производства. Им проще взять молодого специалиста (пускай даже без опыта работы), который теоретически понимает суть выполнения необходимых задачей.
Конечно эта тенденция не касается рабочих и строительных специальностей, где уже на протяжении многих лет наблюдается катастрофическая нехватка не только молодых специалистов, а и вообще рабочих рук.
Работа по возрасту?
Молодым людям сейчас намного проще устроиться на работу, чем это было раньше. Почему? Да потому что предпочтение молодым отдают почти большинство работодателей. С молодыми проще. Они более гибкие, быстрее вникают в новые технологии и быстрее обучаются. Что касается всей остальной массы, то несмотря на опыт работы и хорошие рекомендации с прежних работ, неожиданным препятствием стал возрастной ценз.
Мобильный стенд как новый метод привлечения клиентов
Мобильный стенд как новый метод привлечения клиентов
В любой сфере деятельности человека нет предела совершенству, и реклама не является исключением, она также нуждается в поиске новых методов привлечения клиентов и совершенствования техники. Если раньше с функциями рекламных носителей вполне справлялись информационные доски и стойки с печатной продукцией, то сейчас, при возрастающей конкуренции на рынке, требуется новое оборудование для подачи продукции, которое будет вызывать интерес у потенциальных клиентов.
Таким образом, появились интерьерные и уличные штендеры, витрины, роллерные и баннерные стенды, промостойки, рамки для постеров, стало востребованным изготовление информационных досок. Совсем недавно изобрели широкоформатную печать, лайтбоксы. Также широкого распространение получил мобильный стенд, который имеется практически у каждой крупной компании.
