Шесть мифов о поиске работы и Женщина в мужском коллективе
Шесть мифов о поиске работы
Найти работу не такое уж и простое занятие, а вот если еще мешают предрассудки и принятое общественное мнение, то это задание кажется невыполнимым. Предлагаем вашему вниманию самые распространенные мифы про трудоустройство.
1. Найти работу без связей невозможно. Конечно, знакомство с нужными людьми не будет лишним, но много людей надоят себе работу по объявлениям в газетах и интернете. Международные компании не учитывают связи, и все кандидаты проходят одинаковый конкурс.
2. Сопроводительные письма никто не читает. Грамотно написанное сопроводительное письмо может обеспечить вам собеседование, даже в том случаи если ваше резюме довольно обычное.
3. При большой конкуренции на вакантное место необходимо чем-то выделятся. Если вы очень хотите выделится из толпы составьте хорошее резюме и аргументированное сопроводительное письмо. Прочие уловки и видео-резюме вряд ли будут уместны.
Как правильно вести себя на собеседовании, чтобы 100% устроиться на работу
Как правильно вести себя на собеседовании, чтобы 100% устроиться на работу
Итак, вы находитесь в поисках своей работы. После долгосрочных поисков нашлась очень не плохая вакансия. Вам крайне необходима эта работа и вы намерены сделать все, чтобы ее занять. У вас прекрасное резюме и вы практически уверены, что работа ваша. Остался один маленький шажочек – собеседование. Вроде бы ничего страшного в нем нет, практически формальное мероприятие. Но, как показывают исследования психологов, собеседование является самой важной частью процесса получения работы.
Первое впечатление, которое складывается о вас у человека, который проводит собеседование, как правило, и определяет дальнейшую вашу судьбу. И складывается оно еще даже до первого вашего произнесенного слова. То, как вы сидите, как себя ведете, ваши жесты, взгляд – все имеет значение. Итак, вот несколько небольших хитростей как себя вести на собеседовании.
Когда вы только увидели человека, который проводит собеседование, необходимо привстать и подать руку. Если вы женщина, то от подачи руки первой лучше воздержаться, так как это может быть расценено как вызов. Задумайтесь.
Средства поиска работы: Ищем и фильтруем
Средства поиска работы: Ищем и фильтруем
Раньше, что бы найти работу люди шли в службу занятости населения, становились на учет и ждали, когда им подыщут подходящую работу или же просто шли непосредственно на производство и предлагали себя как специалиста.
В наше время человечество сделало огромный шаг в сфере обмена информации между людьми. Мы не выходя из дома, можем связаться за считанные секунды с другим концом света и без проблем сделать любые операции, которые нам только захочется. Такой скачок информационного развития не мог не затронуть сферу трудоустройства.
С развитием Рунета умные люди начали практиковать «сайты для поиска работы». Медленно, но уверенно такие сайты начинали набирать свои первые позиции в поисковых системах по запросу «найти работу». На сегодняшний день подобных сайтов очень много и поэтому у Вас не должно возникнуть проблем с выбором рабочего места. Есть еще не приятный фактор, это кадровые компании, о них я писал в одной из своих статей ранее, обязательно ознакомьтесь с этой статьей. Дальше мы поговорим как нужно вести отсев вакансий и подобрать нужную работу.
Основные принципы для соискателей при устройстве на работу
Основные принципы для соискателей при устройстве на работу
Сегодняшнее состояние рынка труда диктует соискателям на ту или иную должность новые, более жёсткие требования, чем их «коллегам» еще пару лет назад. Если претенденты на работу уже более или менее смирились с тем, что трудиться придется за меньшую заработную плату, а обязанностей стало больше, то многие из них до сих пор почему-то недооценивают сам процесс приёма в штат, в частности, собеседование.
Между тем, успешный разговор с работодателем – это один из самых главных шагов на пути к трудоустройству, неважно на какую должность «нацелен» человек: дворник, водитель, журналист, маркетолог, юрист или глава отдела крупной светотехнической компании.
Для того чтобы собеседование прошло как можно лучше, существует несколько универсальных правил и рекомендаций. Для начала нужно помнить, что очень многое зависит от внутреннего настроя соискателя. Если человек сам не верит в свои силы, то чего уж ждать от работодателя?
Спокойная, размеренная, разборчивая речь (без излишней жестикуляции), правильные вопросы и внятные ответы покажут, что соискатель верит в себя. Впрочем, не стоит быть и слишком «умным»: перебивать собеседника на полуслове, слишком яро расхваливать свои достоинства и умения, увлекаться посторонними темами и давать советы. Все это не приведет к положительному эффекту, ведь работодателю нужен не только уверенный в себе сотрудник, но и умеющий прислушиваться к мнению начальства, слышать его и четко выполнять поставленные задачи. Излишняя самоуверенность и болтливость подводит очень многих.
