Что из себя представляет кадровое агентство
Каждое предприятие, работающее в этой области, предоставляет разнообразные услуги в сфере подбора вакансий для соискателей и работодателей, предоставляет возможность обучения по той или иной специальности, а также проводит разнообразные исследования на рынке труда. Сфера услуг кадровых агентств постоянно расширяется, в результате этого расширяется ресурсная база. Поэтому возможность быстро и качественно решить вопрос соискателя или заказчика не является проблемой для таких агентств. Можно, например, найти архитектора, чтобы он разрабатывал новые виды проектирования сооружений .
На рынке услуг по подбору персонала в данный момент присутствует довольно жесткая и серьезная конкуренция, поэтому любое уважающее себя кадровое агентство стремится в максимально короткие сроки подобрать требующегося работодателю кандидата. Для этого кадровые агентства создают различные подразделения, специализирующиеся на поиске кандидатов по разным отраслям.
Естественно сотрудники в этих подразделениях обладают достаточно высокой подготовкой и серьезными знаниями в области рекрутинга. В картотеках серьезных кадровых агентств насчитывается в среднем около 300-400 тысяч персональных данных кандидатов различных специальностей. Не секрет, что кадровые агентства ориентированы, в основном на работодателей, что подразумевает индивидуальный подход к каждому заказчику и дает возможность быстро и качественно решать кадровые вопросы.
Основные специализации кадровых агентств:
помощь в подборе персонала в городе, где находится фирма работодателя;
подбор различных менеджеров всех звеньев;
предоставление услуг по обучению персонала;
аттестация подобранных кандидатов;
полное или частичное выведение персонала из штата;
дальнейшее трудоустройство сотрудников, уволенных с предприятия;
тестирование работающего персонала;
построение системы управления предприятия.
В любом случае, воспользоваться услугами профессионального кадрового агентства будет правильнее, чем подбирать персонал лично, затрачивая на это свои силы, время и нервы.
Кто такой хэдхантер?
Начнем с определения слова хэдхантер. В переводе это звучит как охотник за головами. В современном мире это специалисты по поиску и подбору персонала в редких видах деятельности и узкоспециализированных профессиях. В список задач хэдхантеров входит также переманивание нужных специалистов из других компаний. Здесь в ход идут обещания о повышенной зарплате, дополнительных льготах и бонусах, многое другое.
Это всего лишь один из пунктов работы хэдхантера в подборе нужного «материала» и качественного персонала.
Под определение хэдхантеров подходят многочисленные агентства по подбору и найму служащих. Если проанализировать ситуацию, например, в российском бизнесе, то становится понятно, что менеджеры по персоналу серьезных фирм и компаний, стремятся видеть у себя в штате высококлассных узкопрофильных специалистов и топ-менеджеров, которые имеют огромный потенциал, обладают глубочайшей подготовкой и серьезной практикой. Также необходимы узкопрофильные специалисты среднего звена.
Давайте дадим определение этой профессии простым языком. Хэдхантер – это наемный менеджер, помогающий заказчику подобрать нужных работников в его фирму. При этом, данные специалисты, должны быть высококлассные и отлично себя зарекомендовавшими в компаниях конкурентов.
Когда подбор кандидатов осуществлен, хэдхантер предоставляет заказчику собранные данные и дальше дело уже за последним. Подходящим кандидатам делаются предложения, от которых они вряд ли смогут отказаться. Так что каждый получает свой интерес.
Следует заметить, что хэдхантер-агентства работают в сфере крупного и очень крупного бизнеса. Соответственно оплачивается и результат их действий. Так что в России быть хэдхантером не только стильно, но и полезно для вашего бюджета.
__
Пост создан при поддержке alfa-moscow.ru, где вы найдете фото отделки балкона и сможете заказать такую услугу из понравившихся вариантов.
