Перевод с работы по совместительству на постоянную основу.
Перевод сотрудника с работы по совместительству на постоянное место работы – случай в трудовой практике довольно частый. Для этого, прежде всего, требуется письменное согласие сотрудника и ещё ряд обязательных документов. Самый распространенный способ, это увольнение его с работы по совместительству и последующий прием его на постоянное место работы. Это самый легкий способ перевода. Сотрудник подает заявление на увольнение, о чем производится занесение в трудовую книжку. Одновременно пишется заявление о приеме на основное место работы, что также отражается в трудовой книжке. Этот способ перевода юридически абсолютно законен и занимает минимальное время. При этом не требуются услуги юриста, и одновременно экономится время и деньги.
Теперь рассмотрим перевода сотрудника с работы по совместительству на постоянное место работы, при условии, что он не будет уволен. В этом случае также требуется заявление сотрудника для перевода с одной должности на другую, а также его письменное согласие. Следующей ступенью в этом вопросе являются услуги юриста, который поможет вам в решении данного вопроса в максимально короткие сроки.
Для оформления данного действия сотрудник должен предоставить следующие документы: справку с места работы, трудовую книжку с соответствующими записями, медицинскую книжку паспорт. О том, как расспознать документы отлично написал Антон Мейнцер на сайте http://docplace.ru/passportreader/.
Здесь нужно отметить один немаловажный нюанс, увольнение должно происходить с согласия обеих сторон: и работодателя и работника. Потому что любая запись в трудовой книжке может плохо повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника.
Как правильно оформить иностранцев на работу
Что же представляет собой процесс трудоустройства иностранцев в России? В любом современном бизнесе, в котором предусмотрено использование иностранной техники, и, соответственно программного обеспечения к ней, возникает потребность в использовании иностранных специалистов, которые могут работать с этой техникой.
При оформлении на работу таких специалистов, нередко возникают определенные сложности, что заставляет бизнесменов отказываться от услуг иностранных сотрудников. Некоторые, все-таки прибегают к их услугам на свой риск, но при этом страх столкнуться с инспектором миграционной службы не покидает их никогда. Налоговики тоже не спят.
Давайте рассмотрим, как же нужно правильно оформить иностранного специалиста на работу в свою фирму, соблюдая все законы Российской Федерации. Первым делом нужно подать заявку о своем намерении принять на работу иностранного специалиста, зарегистрироваться на специальном сайте в интернете и заполнить форму заявки в электронном виде.
После этого нужно заверить данное письмо подписью работодателя и печатью компании, затем отправить в городской центр занятости. На вышеуказанном сайте есть перечень документов, которые нужно приложить к заявке. Оформление документов происходит в отделении Федеральной Миграционной службы РФ. Обычно для этого требуются следующие документы: разрешение на работы на территории Российской Федерации, разрешение на использование иностранных работников, также возможно потребуется трудовая виза для некоторых категорий сотрудников, которая разрешает работу в РФ.
