Возраст — причина отсутствия работы

       



Возраст — причина отсутствия работы.

Прошли те времена, когда тунеядство каралось законом. Сейчас многие люди с удовольствием бы пошли на работу, но ее нет. Кроме этого сейчас сложилась такая тенденция, что работоспособному населению в возрасте от 30-ти лет все чаще отказывают в приему на работу, именно по возрасту. В первую очередь это связано с тем, что работодатели не желают обучать людей новым технологиям и новым видам производства. Им проще взять молодого специалиста (пускай даже без опыта работы), который теоретически понимает суть выполнения необходимых задачей.

Конечно эта тенденция не касается рабочих и строительных специальностей, где уже на протяжении многих лет наблюдается катастрофическая нехватка не только молодых специалистов, а и вообще рабочих рук.

Работа по возрасту?

Молодым людям сейчас намного проще устроиться на работу, чем это было раньше. Почему? Да потому что предпочтение молодым отдают почти большинство работодателей. С молодыми проще. Они более гибкие, быстрее вникают в новые технологии и быстрее обучаются. Что касается всей остальной массы, то несмотря на опыт работы и хорошие рекомендации с прежних работ, неожиданным препятствием стал возрастной ценз.

Итак, какова возрастная тенденция по устройству на работу. Основной возрастной ценз на более-менее подходящую работу — до тридцати лет. Резко снизился возраст работоспособного человека по экономическим и юридическим специальностям — до сорока лет. Известны случаи, когда под сокращение попали лица, не доработавшие до пенсии всего шесть лет. Таких людей на работу уже отказываются принимать категорично. Начиная с тридцатипятилетнего возраста основная масса работоспособного населения перенесена в категорию невостребованных по возрасту. Шансы устроиться на работу по специальности снизились в несколько раз и теперь больше предложений по трудоустройству на рабочие вакансии.

Что-то изменилось в системе трудоустройства населения. Раньше ценились больше специалисты с опытом. Им старались создать все условия для работы. Теперь все наоборот. Накопленный опыт стал никому не нужен. Да и основная высвобожденная по возрасту трудоспособная масса населения — тоже стала не нужна работодателям.

Казалось бы выхода в создавшемся положении нет никакого. Людям, привыкшим работать годами только по одной специальности, очень сложно что-либо менять. Хотя самым оптимальным выходом в создавшемся положении — сменить специальность. Поменять профиль и перейти в категорию востребованных или дефицитных специальностей.

Как говорится, было бы желание. С чего начать? Да лучше с курсов. Сделать хотя бы первый шаг в перестройке своего сознания. То есть применить психологический прием — внутренне почувствовать себя востребованным человеком. Многие работодатели предлагают сейчас совершенно редкие специальности с обучением на месте без ограничений в возрасте. Имеется в виду, конечно, без ограничений для трудоспособного населения. Пенсионеры уже в эту категорию не попадают.

Ну что же. Осталось только пожелать всего хорошего тем, кто попал именно по этой причине в категорию невостребованных. Это не причина для того, чтобы унывать. Будет время, когда по достоинству оценят накопленный опыт и приобретенные знания.

Что же делать бывшим экономистам, юристам, менеджерам? Выход один — надо менять рабочий профиль, благо сейчас для этого государством созданы все условия, начиная от факультативов при институтах и заканчивая обычными подготовительными курсами.
В целом выход из сложившейся ситуации есть, все зависит от желания и стремления самого человека.

Больших вам зарплат, друзья.








Получайте самые интересные новые публикации на свой email:

Укажите свой email:



Похожие записи :





        Рубрика: обо всем, Работа и трудоустройство       Запись имеет метки:

Оставить свой комментарий

2013 © Бизнес реально и виртуально · · Работает на WordPress