Перевод с работы по совместительству на постоянную основу.
Перевод сотрудника с работы по совместительству на постоянное место работы – случай в трудовой практике довольно частый. Для этого, прежде всего, требуется письменное согласие сотрудника и ещё ряд обязательных документов. Самый распространенный способ, это увольнение его с работы по совместительству и последующий прием его на постоянное место работы. Это самый легкий способ перевода. Сотрудник подает заявление на увольнение, о чем производится занесение в трудовую книжку. Одновременно пишется заявление о приеме на основное место работы, что также отражается в трудовой книжке. Этот способ перевода юридически абсолютно законен и занимает минимальное время. При этом не требуются услуги юриста, и одновременно экономится время и деньги.
Прокладываем курс блога
Наконец-то наступило прояснение в мозгах (в той части головного прибора, где они еще остались), стало понятно, что без хотя бы какого-то осмысленного плана действий по развитию бизнес-проекта, двигаться дальше глупо и бесполезно. Все действия должны быть четко и правильно спланированы.
Отныне все ритуальные телодвижения по достижению желаемого результата будут совершаться исключительно по плану.
Здесь и сейчас набросаем основные этапы плана. Разработаем стратегию движения.
Сформулируем цель нашего бизнес-интернет-проекта и срок ее реализации:
С чего начать – начать с мечты
С чего начать – такой вопрос нередко приходит к каждому из нас. Хочется чего-то нового, что-то сделать по-другому. Заедает рутина будней, хочется праздника, есть желание сменить обстановку, поменять имидж, окружение – много чего хочется. Как правило – всего и сразу.
Мечтается о многом, хочется еще больше, облако хотелок и желалок разрастается, мысли разбегаются – как хорошо, если бы все это осуществилось! Прямо сегодня, прямо сейчас.
И тогда тупо хочется денег, чтобы все эти смутные желания сразу реализовались.
Как закрыть ИП?
Каждое индивидуальное предприятие имеете определенный цикл жизни, после завершения которого его нужно ликвидировать. Процедура закрытия ИП в Москве подразумевает под собой выполнение нескольких последовательных шагов. При этом, вы должны прежде всего обратить внимание на то, что если предприятие прекратило свою деятельность и в будущем вы не собираетесь ее возобновлять, то закрыть его нужно обязательно В противном случае за вами будут сохраняться все обязательства по его деятельности, в том числе и налоговые. В связи с этим можно напомнить индивидуальным предпринимателям о том, что они несут имущественную ответственность по своим обязательствам.
Об аутсорсинге персонала и его особенностях
На практике в широком смысле под термином аутсорсинг мы понимаем просто аренду некоторых функций, аренда персонала сюда так же включается. Это означает, что для выполнения тех или иных функций используются чужие ресурсы. В случае с персоналом термин означает, что часть работы передаётся сотруднику, который формально в штате организации не состоит. Можно сказать, речь идёт об аренде труда конкретных людей.
При этом в последнее время такие технологии активно развиваются. И их главные новшества заключаются не в привлечении дополнительных ресурсов, а в создании новых форм, по которым заключается договор. Аренда функции становится главным понятием при использовании такого аутсорсинга. В частности, речь идёт о функции, которая необходима именно этому заказчику в настоящий момент. Заказчик получает определённые преимущества, как и при любой аренде.
Памятка кредитору
Люди, которые занимаются коммерческой деятельностью, понимают, что участвуют в постоянном кругообороте. Долги появляются и исчезают, и так снова и снова. Свое дело – это риск. А если вы занимаетесь еще и инвестированием, то риск для вас не просто слово, а часть вашей работы и, в какой-то степени, жизни. Если в вашем четко отлаженном механизме инвестирования произошел сбой, вам, как кредитору, необходимо принимать меры, чтобы не остаться с носом. Естественно, что вы захотите вернуть свои деньги, а не подарить их горе-бизнесмену на память о его тонущем предприятии.
