Сила мысли: правда или нет?
Сила мысли: правда или нет?
Да сто раз все слышали что-то типа «мысль материальна«, «силой мысли» и т.д. Представьте картину: мысль такая выходит из головы и превращается в то, о чем ты думал. Класс.
Может у кого-то оно так и происходит, но у меня по-другому. Года два назад смотрел один интересный док фильм – «Секрет». Там разные дяди и тети говорят о том, как они думают о крутой машине, велосипеде, копии Omega и женщинах, и у них это откуда-то берётся. Просто они думают об этом и обстоятельства складываются так, что это происходит на самом деле. Ну, конечно, они не просто так думают. Они думают об этом постоянно и верят что это произойдёт. В общем, веселые такие ребята :)
Не очень серьёзно тут у меня получилось это описать, но на самом деле вещь довольно серьёзная. Не сомневаюсь, что в ближайшем будущем наука всё большее и большее внимание обратит на эту область. По моему это что-то из метафизики.
Сейчас стоит ожидать, что я напишу о том, как я начал применять это на практике и то, как у меня невероятным образом стали сбываться мои мысли.
Простой способ преуспеть ..
Простой способ преуспеть!
Можно очень много времени потратить на размышления о том, как достичь того, чего вы на самом деле хотите, перелопатить кучу литературы, набить множество шишек и в результате получить незначительный результат.
Но можно сделать Проще и эффективнее!
Как? Задам наводящий вопрос…
Может ли человек стать врачом, не общаясь с уже состоявшимся врачом?
Может ли человек стать квалифицированным военнослужащим, посмотрев сериал солдаты?
…Маловероятно!
Таким образом, вам нужно сделать то, о чем пишут практически во всех книгах об успехе. Необходимо найти наставника!
В какой сфере я бы не крутился, всегда следую этому правилу. К примеру, пол года назад я сильно заинтересовался сферой инвестиций и решил заняться приумножением своего капитала. А дальше было просто… Я открыл социальную сеть, нашел местную группу об инвестициях и познакомился с частным инвестором, который сделал достаточно хороший капитал на том, что вкладывал деньги в российский фондовый рынок. Теперь раз в месяц мы встречаемся с ним в кафе, и я мучаю его различными вопросами по данной теме…Вроде бы пока не жалуется :) .
Думники и думницы, или почему ты не используешь свой мозг чтобы заработать денег
Думники и думницы, или почему ты не используешь свой мозг чтобы заработать денег
Недавно я встретился с очень неприятной ситуацией, касающейся нашей молодежи. На сегодня очень много умных людей, которые поражают своими возможностями. НО! Они не используют свой ум и тратят их на всякую дребедень. Сейчас надо свой ум и интеллект тратить на то, чтобы зарабатывать деньги, искать новые возможности, а не тратить на бесполезные книжки и дурацкие игры.
У меня есть такие знакомые. Я им говорю: “Пошли зарабатывать деньги, я подскажу такой простой способ, как заработок на кликах. Сейчас пока мы молодые и энергичные надо успеть заработать кучу денег”. А они мне в ответ: “Уууу, я не хочу, я это не могу, я хочу учиться и т.д.”
Обидно, такие парни и девочки умные, а на деле тупят. Что делать с этими людьми? Как их называть? Вроде, они умники и умницы, но когда дело доходит до серьезного дела – они дураки.
Я придумал! С сегодняшнего дня таких людей мы будем официально называть “ДУМНИКИ И ДУМНИЦЫ“! Надеюсь это для них подходящее название.
3 типа богатства – духовное, умственное, материальное
Существуют 3 типа богатства – духовное, умственное, материальное. Для того, чтобы достижение последнего стало более правильным и наиболее ценным, необходимо прежде познать первых два! Уверена, обладая такими важными богатствами, и умея грамотно применить их, материальное благосостояние станет самым простым этапом в достижении конечной цели.
Духовное богатство.
Мир, в котором мы живем, изменился. Поменялись ценности и взгляды. Для нынешнего времени то, чем жили и во что верили наши предки, стало чуждым и совсем далеким от современности.
Нельзя, конечно же, сказать, что предкам нашим жилось легче, чем современному обществу. Они трудились день и ночь на полях, в колхозах, пытаясь заработать своей большой семье на хлеб. Такого большого выбора в получении образования и профессии не было. В этом преимущество прогресса. Зато со временем современные люди растеряли ту ценность, которой обладали прадеды. Они были духовно богаты, знали и соблюдали традиции.
Не смотря на всю сложность и тягость жизни, способность людей сохранить самые необходимые человеческие качества должна быть сомой важной задачей! И начинать нужно именно с духовного обогащения.
Материальное богатство.
Основные свойства и качества лидера: Справедливость
Основные свойства и качества лидера: Справедливость.
На втором месте стоит очень важное качество настоящего руководителя-лидера. Он всегда справедлив, даже при том, что ему часто бывает необходимо забыть о чьих-то интересах, не обращать внимания на чье-то мнение и всегда принимать решения самостоятельно. Однако, при всем этом – настоящий руководитель-лидер помнит о справедливом отношении к каждому из своих подчиненных.
И, даже если внешне сотрудники выказывают свое недовольство некоторыми из решений, принятых их начальником, абсолютно всегда, в глубине души они испытывают уважение к такому стилю управления – ведь они всегда знают, что решения принимаются по-справедливости и каждый получает по его заслугам.
Основные свойства и качества лидера: Оптимизм
Основные свойства и качества лидера: Оптимизм.
Руководитель не должен быть оптимистом. Тогда почему же в названии статьи стоит именно этот термин? Просто потому, что он наиболее полно определяет то, как должен выглядеть и вести себя настоящий руководитель-лидер. Он должен выглядеть оптимистом, он должен вести себя как оптимист, но при этом в душе он должен быть реалистом и даже немного цинником. Ведь оптимизм предполагает некое искажение реальности и даже больше – неготовность к негативному развитию ситуации.
А реалистичное отношение ко всему происходящему, ожидание и готовность к самому худшему – вот настоящие качества эффективного руководителя – лидера.
Оптимизм же нужен для того, чтобы рядовые сотрудники всегда доверяли своему начальнику, ведь они смогут качественно работать только в одном случае – когда они верят в то, что те задачи и цели, которые были перед ними поставлены, вполне достижимы и реальны. Необходимо заинтересовать своих сотрудников самим процессом достижения целей – только в этом случае можно добиться максимальной эффективности.
