Увольняться или нет? Принимаем решение
Увольняться или нет? Принимаем решение
Кто из нас не стоял перед выбором, увольняться или нет? Как же принять такое непростое решение?
Вы понервничали и уже взяли лист бумаги, чтобы писать заявление? Отложите его в сторону! Делаем глубокий вдох, выдох, успокаиваемся. Не стоит принимать серьезное решение на эмоциях. Эмоции приходят и уходят, а проблемы остаются. Попробуйте сначала разобраться в причинах, которые толкают вас на этот шаг, и тщательно взвесьте все за и против.
Да, есть случаи, когда смена работы просто необходима. Травля, прессинг и домогательства, нерегулярная выплата заработной платы, полное отсутствие перспектив профессионального роста, принуждение к сверхурочной работе, изменение направления профессиональной самореализации, унизительно низкая заработная плата для специалиста вашего профиля не оставляют вам выбора. Отбросьте сомнения и увольняйтесь.
Но, может быть, вполне реально что-то изменить и без таких крайних мер?
Как избавиться от тревоги при конкуренции на работе
Как избавиться от тревоги при конкуренции на работе
В нашем не лёгком мире конкуренции еще находятся люди, которые способны сочувствовать и переживать тем, кто попал в беду. Но при достижении успеха только самые родные могут искренне порадоваться за нас. Психология человека устроена так, что нам нелегко наблюдать за успехом других людей!
Одна преуспевающая девушка поведала свою историю о карьерном росте. Она считала, что ей крупно повезло с учителем и наставником, который своей строгостью и требовательностью способствовал ее взлету по карьерной лестнице. Училась мастерству у профессионалов, а вскоре и сама научилась нанимать персонал на работу.
Однажды увидев резюме одной девушки, которая претендовала на место ее заместителя, она стала очень переживать, так как особа ранее работала на конкурирующей фирме и выполняла аналогичную работу, но была успешнее с лучшими подчиненными и значащими клиентами. Рассказчица не знала, как ей поступить, принять резюме и тем самым поставить свое место под угрозу, либо обезопасить себя и выбросить резюме не показывая начальству.
Маленькие офисные радости не в ущерб основному бизнесу
Маленькие офисные радости не в ущерб основному бизнесу
Сегодня большинство компаний настолько глобально хотят поднятьпроизводительность труда, что даже ставят запрет своим подчиненным удовлетворять личные потребности. Но подобные запреты чаще способствуют снижению мотивации работника. Так как же найти золотую середину?
Некоторые руководители запрещают своим сотрудникам курить в рабочее время. Но ведь курение – это зависимость! Ведь если не дать человеку удовлетворить свою потребность в курении, то он будет думать только о ней, и уж ни как не о работе. Поэтому некоторые работодатели изначально подбирают некурящих сотрудников. Но ведь это не выход. Так как из-за такого отбора, фирма может потерять ценного и талантливого специалиста.
Фирмы, которые не хотят терять курящих гениев, предлагают им бесплатное лечение от никотиновой зависимости. Но не каждый сотрудник согласится на это. Оптимальным вариантом является создание специальных комнат для курения, в которых сотрудник может покурить, не мешая при этом некурящих коллегам.
Средства поиска работы: Ищем и фильтруем
Средства поиска работы: Ищем и фильтруем
Раньше, что бы найти работу люди шли в службу занятости населения, становились на учет и ждали, когда им подыщут подходящую работу или же просто шли непосредственно на производство и предлагали себя как специалиста.
В наше время человечество сделало огромный шаг в сфере обмена информации между людьми. Мы не выходя из дома, можем связаться за считанные секунды с другим концом света и без проблем сделать любые операции, которые нам только захочется. Такой скачок информационного развития не мог не затронуть сферу трудоустройства.
С развитием Рунета умные люди начали практиковать «сайты для поиска работы». Медленно, но уверенно такие сайты начинали набирать свои первые позиции в поисковых системах по запросу «найти работу». На сегодняшний день подобных сайтов очень много и поэтому у Вас не должно возникнуть проблем с выбором рабочего места. Есть еще не приятный фактор, это кадровые компании, о них я писал в одной из своих статей ранее, обязательно ознакомьтесь с этой статьей. Дальше мы поговорим как нужно вести отсев вакансий и подобрать нужную работу.
Какую компанию выбрать при поиске работы своей мечты?
Какую компанию выбрать при поиске работы своей мечты?
Если вы поставили цель пойти работать в филиал зарубежного холдинга, то должны быть готовы к высоким требованиям европейских компаний при подборе персонала. Обычно им необходимы работники с высшим образованием, большим опытом работы в определенной области и прекрасным знанием иностранных языков. Но немаловажным критерием отбора является умение общаться. И оценить нужно степень своей открытости. Сможете ли вы показать такую же способность к коммуникации, как большинство европейцев?
Для крупных компаний, которые прошли соут в Сургуте, важна готовность максимально оперативно выполнять поставленные задачи, неважно, претендуете ли вы на должность кладовщик или менеджер. На собеседовании рекрутер постарается разобраться, насколько вы склонны к бюрократии. Европейцы знают, что для российских компаний подобный подход очень характерен, но в иностранных компаниях он просто недопустим.
Работа и трудоустройство в России: про офисный планктон
Работа и трудоустройство в России: про офисный планктон
Судя по дискуссиям, которые ведутся на форумах и в социальных сетях, проблема оценки результатов труда остается не решенной. Речь ведется о физическом и умственном труде. Проблема эта старая и обсуждается она на протяжении многих поколений. Когда мастер кладет печь или пособник пилит дрова, то оценить их усилия может каждый дееспособный человек. Результат их усилий, что называется, на лицо. Совсем другое дело, когда программист сутками сидит за компьютером и создает антивирусные программы. В этом случае продемонстрировать результат сложнее. Точнее сказать, он не так очевиден и ощутим.
Точно так же оценивался, в свое время труд бухгалтеров и финансистов. Ну что они там делают – бумажки перекладывают. Вот мы, работяги, детали точим и гвозди забиваем. И такой подход совершенно не меняется со временем. В текущий исторический период структура экономики сложилась так, что значительная часть населения трудится за письменным столом и за монитором компьютера. Да, они не ворочают мешки и не копают канавы. Даже форменная одежда для персонала здесь не требует специальных накладок и усиленных швов. И, что важно отметить, их рабочее место расположено в тепле. На этот критерий, «в тепле», многие обращают особое внимание.
