Переводите количество в качество в бизнесе
Всех приветствую. На сегодняшний момент многие сетевики до сих пор работают по принципу «бери больше кидай дальше». Когда я пришел в компанию, которой сейчас нахожусь, меня научили как нужно рекрутировать — список знакомых, обзвон рекомендаций, размещение вакансий в интернете, обзвон резюме. Я считаю, что многие методы устарели и сегодня они не работают так как может 3-5 лет назад.
До сих пор встречаю таких людей, которые рекрутируют как 3 года назад. Я уверен, что эти методы работают, иначе какой толк их делать, но усилия затраченные на это не всегда стоят свеч. Я так работал очень долго и на сегодняшний момент наблюдая как многие сетевики внедряют совсем другие методы, понимаешь есть варианты в разы качественнее и приятнее.
