Корпоративный тренинг в виде видеофильма: развлекая – убеждаем
Корпоративный тренинг в виде видеофильма: развлекая – убеждаем
Современный подход к организации внутренних тренингов
Технический прогресс не стоит на месте, это касается и внутренних коммуникаций в компаниях. Уже давно прошли времена, когда они осуществлялись исключительно путем встреч руководства с сотрудниками и ежемесячными информационными листками. Сейчас в бизнесе «в моде» инновационные каналы: внутренние сайты (Интранет), корпоративные чаты и фильмы для персонала. В большинстве случаев такие фильмы приурочены к специальным семинарам и тренингам и позволяют легче воспринимать необходимый материал.
Доказано, что зрительные образы гораздо лучше воспринимаются сознанием, чем текст. А если они еще и анимированы, то становится возможным доносить не только информацию, но и придавать ей эмоциональную окраску. Если в кадре красивые лица сотрудников, звучит энергичная позитивная музыка, руководство, которое обращается прямо к вам, то это уже не просто отдельные образы и звуки, а настоящий бренд, проникающий в сердца сотрудников. «Живи брендом» – этот главный лозунг внутренних коммуникаций и невозможен без эмоциональных составляющих, которые очень трудно донести стандартными каналами.
В мире производится огромное количество фильмов для корпоративного обучения. В Украине они еще не так популярны, как корпоративные журналы, но с каждым годом таких фильмов и в нашей стране становится все больше. Их создание уже является частью стандартного пакета услуг, который предлагают компании в сфере корпоративных коммуникаций.
Обучение и развитие МЛМ структуры через интернет и эффективный бизнес в сетевом маркетинге
Информация только для тех, кто хочет строить свой бизнес, используя Интернет на полную катушку!
Обучение и развитие МЛМ структуры через интернет и эффективный бизнес в сетевом маркетинге.
Замечательно, когда Вы не привязаны к офису, здорово, когда Вы можете путешествовать, а Ваша команда в бизнесе сетевого маркетинга при этом совсем не чувствует вашего отсутствия как спонсора и наставника в МЛМ бизнесе .
Замечательно и когда Вы можете обучаться тонкостям многоуровнего бизнеса путешествуя.
Как это сделать?
Только работая в МЛМ по системе, только используя современные технологии Интернета: – можно построить свой международный многоуровневый бизнес, не выходя из дома
– можно общаться с партнёрами в сетевом маркетинге из любой точки земного шара и ваши партнеры никогда не будут чувствовать себя забытыми и брошенными. Они всегда будут знать что делать на каждом этапе их бизнеса.
Алгоритм такой МЛМ системы Вы можете создать сами в своей команде или присоединиться к уже отлаженному механизму.
Обучение МЛМ структуры через Интернет.
Если Вы сетевик, то знаете, что удерживает многих от вступления в Вашу сетевую компанию.
1. Людям не нравится правило трёх шагов.Никто не хочет кидаться на себе подобных, находящихся в районе трёх шагов и предлагать им свой продукт или бизнес.
Об успехе в бизнесе или что такое коучинг
Об успехе в бизнесе или что такое коучинг.
Коучинг является довольно специфическим методом. Скорее даже сплавом развития и обучения, в котором многое зависит от личности клиента и тренера. Также немаловажны степень доверия и открытия.
Если вы пригласили коуча с сайта http://www.topcareercoach.ru/ с мыслью, что вы никогда не сможете доверять этому человеку, то вряд ли вы чего-то достигните. Существует теория Дауни, согласно которой в человеке все делится на внутреннее и внешнее. Обычно, когда человек принимает решение измениться самостоятельно, он меняет лишь внешнюю часть. Внутренние изменения даются гораздо тяжелее.
Есть мнение, что меняться нужно внешне, тогда внутренние изменения произойдут сами. Но в действительности это не так. Только глубокие внутренние изменения могут привести к практически моментальным внешним изменениям.
В виде математической формулы можно представить результативность любого процесса:
Потенциал – Интервенция = Результативность.
Потенциал это возможности и ресурсы человека, его способности к обучению. Инверсия представляет собой прошлый негативный опыт. В то же время основной парадокс данной ситуации заключается в том, что если выполнять задачу с точки зрения невыполнимой, ничего не выйдет. Ведь он начинает прилагать максимальные усилия, затрачивая при этом всю энергию. В этом случае ему необходимо просто расслабиться, и тогда результат придет очень быстро.
