Удручающее интервью при устройстве на работу
Стрессовое интервью является своего рода проверкой реакции кандидата на должность на ту ситуацию, в которую его намеренно ставят сотрудники кадрового агентства. Их целью считается определение того, как человек может себя вести в условиях стресса
Задачи у рекрутера, который проводит стресс собеседования, могут быть различными. Это может быть и определение времени, которое соискатель затратит на решение проблемы, появившейся в нестандартном случае.
Стресс-собеседование для менеджера
Сергей Малышев, который является бизнес тренером, сравнивает соискателей с новыми автомобилями во время краш-теста. Все автомобили, представленные в автосалонах, являются на первый взгляд прочными, красивыми и чистыми. Определить их надежность при осмотре практически невозможно даже для высококвалифицированного специалиста. Для проверки поведения авто в экстремальных условиях проводятся краш-тесты.
Из его слов следует, что такие тесты проходят кандидаты, которые стараются получить должность, требующую общения с людьми. Имеется ряд компаний, которые стараются каждого своего сотрудника проверять во время стрессового собеседования. Тем не менее, большинство организаций не практикуют данный вид интервью. Но даже если вам нужна обычная работа в Уфе, то менеджеры по подбору персонала могут использовать приемы стрессовых собеседований. Так они определяют, насколько вы стрессоустойчивы.
Хамо грядеши
Рекрутерами, которые проводят стрессовые собеседования, должны быть профессионалы. Профессионалы никогда не переступят границы в определении стрессоустойчивости кандидата. Малышев заявляет, что таких специалистов в России имеется небольшое количество. Обычно стресс-тесты переходят в хамство и оскорбление соискателя. Если вы чувствуете, что вы принимаете участие в стресс-собеседовании, то не теряйте самообладание. Будьте спокойными. Можете возразить рекрутеру, если он вас оскорбляет, но затем сразу успокойтесь.
Очень часто соискатели не знают, что они принимают участие в стресс-тесте. И если вы не понимаете, что происходит, постарайтесь выяснить, являются ли стрессовые собеседования нормой. Если да, то ведите себя спокойно. Если же нет, то пригрозите, что вы пожалуетесь начальнику.
Огонь, вода и медные трубы
Имеется несколько элементов стресс-теста. Первым является ожидание. Нужно не бояться сообщить рекрутеру, что вы давно уже ждете, и у вас время заканчивается.
Следующим моментом является дискомфорт. Это может быть духота, жара и многое другое. Нужно просто попросить собеседника установить комфортную температуру
Шумное помещение. Можно попросить рекрутера подобрать более спокойное место.
Хамство. Постарайтесь не скандалить и держать себя сдержанно.
Неуместные вопросы. Если вам нужна работа в Уфе, то во время таких вопросов начните интересоваться, как они могут относиться к той или иной вакансии.
Неординарные требования. Можно обращать их в обычную шутку.
