Набираем персонал для продаж
Для любой компании, работающей в сфере торговли, отдел продаж является самым важным подразделением и персонал, работающий в нем, подвергается тщательному отбору по профессиональным качествам. При наборе персонала для продаж любой руководитель должен, прежде всего, ориентироваться на способность соискателя быстро принимать решения в сложившейся ситуации и нести ответственность за свои решения, потому, что от этого зависит благополучие его компании. Поэтому совокупность деловых и профессиональных качеств, при подборе кандидатов – приоритет для работодателя.
Давайте выделим основные требования при наборе персонала для продаж. Во-первых, это, конечно же, возрастные рамки. Для компании предпочтительнее принять на работу специалистов в возрасте до тридцати лет. Люди, находящиеся в этом возрасте, наиболее активны в поиске своего места в жизни, утверждении и становлении себя как личности, так и специалиста.
Это как раз и нужно для работника отдела продаж – постоянно доказывать начальству, что ты суперпрофессионал своего дела, способный на все ради процветания кампании. В последнее время, особенно в крупных городах, наблюдается следующая тенденция в подборе персонала для продаж. Ограничением к приему на работу становится семейное положение.
Вы быстрее получите работу, если не будете состоять в семейных отношениях. Виной всему современный темп жизни и как следствие: рабочий день ненормирован и выходных не дождешься. Не всякий супруг(а) воспримет это с должным пониманием, а проблемы в семье непременно скажутся на вашей работоспособности.
Одним из решающих факторов будет внешний вид и способность грамотно общаться с партнерами и клиентами. Наличие высшего образования – приоритет, впрочем, это не обязательный пункт. Наиглавнейшую роль при подборе персонала для продаж всегда имеет опыт продаж и знание специфики рынка, а также информация по потенциальным клиентам и партнерам. Очень часто при подборе работодатель использует конкурсную основу: кто выиграл – тот и в обойме. Не последнее внимание обращается и на грамотно составленное резюме. Но основная ценность работника в его умении работать в одной связке на благо кампании.
Решающий вопрос, который встает перед работодателем в момент начала работы фирмы с директором или предприятия, это подбор персонала, который поможет компании продвигаться вперед и успешно развиваться. Поэтому данному вопросу уделяют очень серьезное внимание. Какое бы ни было предприятие, маленькая фирма или огромная корпорация, раздувать штат – не может себе позволить ни один владелец. Каждый из них заинтересован произвести большие объемы малым количеством затраченных сил и средств. Как же найти на рынке труда тех специалистов, которые вам действительно нужны?
Можно обратиться по этому вопросу к друзьям и знакомым, но не факт, что это будет правильное решение, и их советы помогут вам в достижении цели. Ведь не все друзья работают с вами в одной сфере, а есть ещё и «добрые» друзья. Самый оптимальный вариант подбора персонала – это проверенные и компетентные агентства по подбору нужных именно вам специалистов. Если это серьезная организация, проводящая скурпулезный анализ рынка труда, то вам не составит особого труда подобрать подходящих вам сотрудников или узкоспециализированных профессионалов, необходимых для вашего бизнеса.
Как известно, один профессионал – специалист своего дела, может легко заменить несколько неквалифицированных «протирателей штанов».
Профессиональное агентство по подбору кадров предоставит для вас исчерпывающую информацию по каждому кандидату ( предыдущая профессиональная деятельность, деловые качества, характеристики от бывших работодателей, личные качества, умение взаимодействовать с другими членами коллектива, психологический портрет и многое другое).
Подбор персонала – очень серьезный вопрос и подходить к нему нужно со всей ответственностью, так как от этого будет во многом зависеть продвижение вашей компании на рынке и её процветание.
