Причины конфликтов в организации
Есть много причин возникновения конфликтов в организации, все они являются следствием резко изменившегося отношения коллег друг к другу. При этом одни становятся жертвами скандалов, придирок и интриг, хотя это может существовать только в больном воображении обиженных. Можно выделить несколько основных причин возникновения конфликтов в организации:
– конфликтная ситуация может возникнуть в среде персонала, например, торговой фирмы в борьбе за количество личных продаж, от которых напрямую зависит заработная плата;
– возникновение кризисной ситуации для фирмы, исходящей извне;
– появление нового сотрудника, которое воспринимается остальными как угроза их личной карьере (чаще надуманно);
Служебный роман – а есть ли шанс?
Как вы думаете, может ли служебный роман стать чем-то более глубоким, основой для серьезных отношений? Мне кажется, что да, но здесь есть нюанс. Существуют два вида служебных романов: с женатыми либо замужними коллегами или с коллегами свободными. Любой коллектив – это отдельный мир со своими устоявшимися принципами и законами, и люди которые находятся внутри этого мира, поневоле подчиняются этим законам. На рабочем месте человек находится большую часть своей жизни, и соответственно, общение в коллективе – огромная составляющая этой части. Причем общение в коллективе происходит не только по производственным вопросам, но и затрагивает личную сферу.
Корпоратив как рецепт командного духа любого бизнеса
Корпоратив как рецепт командного духа любого бизнеса
Корпоративы сегодня являются главной частью понятия корпоративная культура в любом бизнесе. Такие мероприятия не только объединяют коллектив, но и повышают совместный психологический комфорт сотрудников. Именно корпоративы помогают росту производительности труда и росту эффективности всего коллектива в целом.
Одним из результатов общения на корпоративах зачастую становится новый подход к взаимодействию между собой. Коллеги начинают общаться не только функционально, но и по-дружески, что выгодно для решения их совместных рабочих целей и задач. Позитивным является и то, что число межличностных конфликтов уменьшается вместе с текучестью персонала.
Корпоративы провозглашают главной ценностью не функциональное, а дружеское общение. Ведь человек должен воспринимать другого не только как отдельную трудящуюся единицу бизнеса, но и как друга. Обычно проведение традиционного корпоративного праздника занимает долгое время, поэтому для них выделяют отдельные дни. Летом очень удобно и эффективно хдеать выездные корпоративы, совмещая их с тимбилдингом, зимой корпоративы проводят в кафе и банкетных залах ресторанов.
Важным моментом такого неформального праздника становится его сюжет и заранее продуманная программа с конкурсами и творческими номерами. Сегодня на корпоратив популярно заказывать выступления актеров и эстрадных исполнителей, а также артистов оригинального жанра. Также на общем празднике проявить себя могут и работники предприятия, что покажет их с новой стороны.
Корпоративный тренинг в виде видеофильма: развлекая – убеждаем
Корпоративный тренинг в виде видеофильма: развлекая – убеждаем
Современный подход к организации внутренних тренингов
Технический прогресс не стоит на месте, это касается и внутренних коммуникаций в компаниях. Уже давно прошли времена, когда они осуществлялись исключительно путем встреч руководства с сотрудниками и ежемесячными информационными листками. Сейчас в бизнесе «в моде» инновационные каналы: внутренние сайты (Интранет), корпоративные чаты и фильмы для персонала. В большинстве случаев такие фильмы приурочены к специальным семинарам и тренингам и позволяют легче воспринимать необходимый материал.
Доказано, что зрительные образы гораздо лучше воспринимаются сознанием, чем текст. А если они еще и анимированы, то становится возможным доносить не только информацию, но и придавать ей эмоциональную окраску. Если в кадре красивые лица сотрудников, звучит энергичная позитивная музыка, руководство, которое обращается прямо к вам, то это уже не просто отдельные образы и звуки, а настоящий бренд, проникающий в сердца сотрудников. «Живи брендом» – этот главный лозунг внутренних коммуникаций и невозможен без эмоциональных составляющих, которые очень трудно донести стандартными каналами.
В мире производится огромное количество фильмов для корпоративного обучения. В Украине они еще не так популярны, как корпоративные журналы, но с каждым годом таких фильмов и в нашей стране становится все больше. Их создание уже является частью стандартного пакета услуг, который предлагают компании в сфере корпоративных коммуникаций.
