Причины конфликтов в организации

       



Есть много причин возникновения конфликтов в организации, все они являются следствием резко изменившегося отношения коллег друг к другу. При этом одни становятся жертвами скандалов, придирок и интриг, хотя это может существовать только в больном воображении обиженных. Можно выделить несколько основных причин возникновения конфликтов в организации:

– конфликтная ситуация может возникнуть в среде персонала, например, торговой фирмы в борьбе за количество личных продаж, от которых напрямую зависит заработная плата;

– возникновение кризисной ситуации для фирмы, исходящей извне;

– появление нового сотрудника, которое воспринимается остальными как угроза их личной карьере (чаще надуманно);

– большое количество желающих занять одно единственное вновь освободившееся вакантное место;

– неожиданный карьерный рост коллеги;

– зависть и испытание славой;

– неуверенность в завтрашнем дне;

– отказ в помощи по конкретным производственным вопросам новому коллеге;

– дискриминация по национальному, социальному признакам и землячеству;

– неприятие и отстраненность к людям с ограниченными физическими возможностями;

– восприятие «в штыки» выделяющихся из коллектива людей по каким-либо критериям;

– уважение или неуважение к представителям противоположного пола;

– категорическое неприятие открытого либо завуалированного сексуального домогательства.

Это основные, но далеко не все причины возникновения конфликтов в организации. Надо понимать, что для людей участие в конфликте не является самоцелью или особенностью их поведения. Здесь на первый план выходит талант менеджера по работе и подбору персонала в http://remmap.ru/maps/stroitelnye-kompanii/remont-bez-problem.html и другие успешные фирмы, именно он на начальном этапе может загасить появление конфликта в коллективе своими грамотными действиями.

Когда возникает конфликтная ситуация в организации, это напрямую сказывается на положении компании на рынке. Многие руководители не уделят этому вопросу должного внимания, не понимая, что благополучие фирмы зависит прежде всего от благополучной обстановке в коллективе.








Получайте самые интересные новые публикации на свой email:

Укажите свой email:



Похожие записи :





        Рубрика: обо всем, Работа и трудоустройство       Запись имеет метки:

Оставить свой комментарий

2014 © Бизнес реально и виртуально · · Работает на WordPress