Советы соискателям: Работа официантом
Советы соискателям: Работа официантом
Кто из нас не мечтает о такой работе, на которую идёшь с удовольствием? Думаю, что лишь немногим удаётся найти дело всей своей жизни. Закончив техникум по специальности ресторанный бизнес, и не имея подвязок в этой сфере, мне ничего не оставалось как начинать подниматься вверх по карьерной лестнице.
Итак, первая моя работа была на должности официанта, после того как ресторан был наполнен оригинальным светом. Надо признаться, что теория очень отличается от практики. Что же такое работа официантом и в чём она заключается? Прежде всего это подготовка зала и непосредственное обслуживание посетителей. Идя на эту работу, надо быть морально готовым к капризам, а порой и чудаковатым выходкам посетителей. Также нужно иметь большую физическую выносливость, ведь порой находишься на ногах по четырнадцать часов в сутки и нет времени присесть.
Бывает, приходишь на работу к одиннадцати часам, а домой приезжаешь лишь утром. Кроме этого надо иметь грамотную речь и очень хорошую память. По моему мнению, работа официанта это своего рода временная работа. Она скорее для студентов, желающих заработать, совмещая работу с учёбой. Лично мне трудно представить взрослого мужчину, работающим в кафе официантом.
И тем не менее..
Секреты успешного собеседования и подготовка к нему
Секреты успешного собеседования
Монетки удачи.
Соберите 10 мелких монеток (это могут быть: 10коп., 1руб., 5 руб.). И в ночь с пятницы на субботу положите их внутрь красного пакетика/мешочка, который Вы предварительно сошьёте сами. И держа крепко в руках – приговаривайте: «Десять монеток – Вы мои талисманы. Работу мне отыщите, верный путь укажите». И так – 10 раз. После чего положите этот мешочек к себе в сумочку, с которой Вы ходите и каждый раз перед порогом у кабинета, где будет проходить собеседование – проговаривайте: «Работу найду и отказа не получу».
Узелки.
Заранее предотвратите возможность каверзных вопросов со стороны работодателя – завяжите пять узлов на любой вещи, которую Вы наденете при походе на собеседования (это могут быть узлы: в сумке, на обуви, волосы закрутить в форме узла и т.д.). Сделав это – работодатель будет не в силе найти Ваших уязвимых мест, так как Вы будете под защитой тех потусторонних сил.
Оправданы ли возрастные ограничения при приеме на работу?
Оправданы ли возрастные ограничения при приеме на работу?
Сейчас в объявлениях о приеме на работу мы постоянно можем увидеть фразы типа «ограничение по возрасту до 35(40/45/50) лет». На форумах, посвященных трудоустройству, участники часто возмущаются такими ограничениями. Специалист с двумя высшими (советскими!) образованиями и знанием иностранного языка оказывается невостребованным на рынке труда только из-за возраста, допустим в 52 года.
С юридической точки зрения отказывать в приеме на работу из-за возраста незаконно, но по этой причине никто официально отказывать не будет, можно найти другие поводы. Но кто от этого проиграет? Соискатель или работодатель?
В пользу возрастного ценза приводят следующие причины:
1. Возрастные сотрудники мыслят старыми стереотипами, не хотят обучатся новым схемам работы, хотят по советской привычке ничего не делать и получать при этом зарплату.
Далее…
Фото в резюме – нужно ли оно при устройстве на работу?
Фото в резюме – нужно ли оно?
Сейчас на многих работных сайтах – интернет биржах труда кандидатам размещающим свое резюме предоставляется возможность добавить в него свою фотографию. Одни считают это полезной опцией, дающей лишнюю возможность произвести впечатление на работодателя. Другие называют это глупостью – как можно оценить деловые качества по внешности?
Любители помещать фотографии в социальных сетях в интернете, не задумываясь, пользуются теми же принципами и на работных сайтах. В результате работодатель получает самые разнообразные фото, которые, по мнению соискателей, продемонстрируют их лучшие качества.
Например, фото соискателя на отдыхе, где зачастую присутствует целая компания, должны продемонстрировать дружелюбность кандидата. Фото в домашней обстановке показывает наличие хобби. Разнообразные романтические и креативные фото в самых разнообразных вариациях – композиции со свечей и на фоне заката должны убеждать в творческом потенциале. Некоторые решаются даже на откровенные фото в колготках – видимо подчеркивая собственную неотразимость.
Возраст – причина отсутствия работы
Возраст – причина отсутствия работы.
Прошли те времена, когда тунеядство каралось законом. Сейчас многие люди с удовольствием бы пошли на работу, но ее нет. Кроме этого сейчас сложилась такая тенденция, что работоспособному населению в возрасте от 30-ти лет все чаще отказывают в приему на работу, именно по возрасту. В первую очередь это связано с тем, что работодатели не желают обучать людей новым технологиям и новым видам производства. Им проще взять молодого специалиста (пускай даже без опыта работы), который теоретически понимает суть выполнения необходимых задачей.
Конечно эта тенденция не касается рабочих и строительных специальностей, где уже на протяжении многих лет наблюдается катастрофическая нехватка не только молодых специалистов, а и вообще рабочих рук.
Работа по возрасту?
Молодым людям сейчас намного проще устроиться на работу, чем это было раньше. Почему? Да потому что предпочтение молодым отдают почти большинство работодателей. С молодыми проще. Они более гибкие, быстрее вникают в новые технологии и быстрее обучаются. Что касается всей остальной массы, то несмотря на опыт работы и хорошие рекомендации с прежних работ, неожиданным препятствием стал возрастной ценз.
Шесть мифов о поиске работы и Женщина в мужском коллективе
Шесть мифов о поиске работы
Найти работу не такое уж и простое занятие, а вот если еще мешают предрассудки и принятое общественное мнение, то это задание кажется невыполнимым. Предлагаем вашему вниманию самые распространенные мифы про трудоустройство.
1. Найти работу без связей невозможно. Конечно, знакомство с нужными людьми не будет лишним, но много людей надоят себе работу по объявлениям в газетах и интернете. Международные компании не учитывают связи, и все кандидаты проходят одинаковый конкурс.
2. Сопроводительные письма никто не читает. Грамотно написанное сопроводительное письмо может обеспечить вам собеседование, даже в том случаи если ваше резюме довольно обычное.
3. При большой конкуренции на вакантное место необходимо чем-то выделятся. Если вы очень хотите выделится из толпы составьте хорошее резюме и аргументированное сопроводительное письмо. Прочие уловки и видео-резюме вряд ли будут уместны.
