7 Самых странных профессии
Как и обещали, мы снова возвращаемся к теме самые странные профессии.
Мы даже не ожидали того, сколько таких профессий существует в мире, поэтому рассказать о них в двух-трех статьях не получиться, и было решено публиковать по одной статье в неделю. Итак, приступим.
1. Специалист по переворачиванию пингвинов.
Пингвины животные неповоротливые, быстро они умеют только плавать. Поэтому когда над ними пролетают вертолет, пингвины, в своем стремлении проследить за его полетом, слишком сильно запрокидывают голову назад, в результате чего падают на спину. При этом встать и перевернуться сами они уже не имеют возможности. Соответственно после каждого прилета и отлета вертолета, к ним отправляется на помощь специалист по переворачиванию пингвинов в нормальное положение. Интересная работа, не правда ли?
Работа менеджера по подбору персонала
Как должен трудиться менеджер по подбору персонала, чтобы его работа была эффективной и мотивировала его на достижение результата. Главная цель любой компании – достижение максимальной прибыли. Можно сколько угодно говорить о высоких материях и пользе обществу, но главным будет одно – материальный результат. Стратегия любой компании может формулироваться по-разному и передаваться через различные рекламные слоганы, но все это будет бесполезно, если не будет правильно подобран коллектив, не зря говорят, что кадры решают всё. И вот этими самыми кадрами как раз и занимается менеджер по подбору персонала.
Давайте поподробнее рассмотрим, в чем заключается его работа.
Что такое кадровый аудит
В наше время существует огромное количество видов аудиторской деятельности. Это может быть и налоговый аудит, и финансовый. В последнее время, в связи с развитием сети интернет, стал востребован аудит сайтов. Мы же хотим посвятить данную статью одному из видов этой деятельности – кадровому аудиту, о котором подробней смотрите здесь. Данный вид аудита предназначен для оценки деятельности административного штата предприятия и определения эффективности его работы, а также соответствия персонала целям и задачам компании. Задачи кадрового аудита – достижение максимальной эффективности работы персонала при одновременном улучшении управленческих функций.
Влияние языка мимики и жестов на результаты собеседования
Для любого человека, устраивающегося на новую работу, собеседование всегда является серьезным психологическим испытанием. Каждый хочет пройти эти испытания как можно быстрее и с максимально хорошим результатом, для того чтобы занять вакансию, на которую он рассчитывает. На собеседовании многие нервничают и порой забывают о том, как нужно себя вести, забывают о таких вещах как правильные жесты, мимика. А ведь именно эти нюансы могут оказать огромное влияние на его результат. И это порой зависит от простой и банальной вещи: понравитесь ли вы менеджеру по подбору персонала или нет. От него будет зависеть, станете ли вы реальным кандидатом на вакансию или с вами предпочтут не связываться.
Как заполнять анкеты работодателей: 9 советов
Работодатели ищут не нужных специалистов на должность, а людей, обладающих определенными качествами. Приоритетными критериями в этом вопросе являются конфликтность, коммуникабельность, умение принимать самостоятельные решения. По этим характеристикам опытный менеджер по подбору персонала, сразу определит нужную кандидатуру, и анкета соискателя поможет ему в этом. Как заполнять анкеты работодателей и на что обратить особо пристальное внимание. А теперь сделаем небольшое лирическое отступление: может плюнуть на все это и открыть собственный бизнес . Впрочем, это всего лишь лирическое отступление – вернемся к «нашим баранам». Разобьем вопрос заполнения анкеты работодателя на несколько пунктов.
Служебный роман – а есть ли шанс?
Как вы думаете, может ли служебный роман стать чем-то более глубоким, основой для серьезных отношений? Мне кажется, что да, но здесь есть нюанс. Существуют два вида служебных романов: с женатыми либо замужними коллегами или с коллегами свободными. Любой коллектив – это отдельный мир со своими устоявшимися принципами и законами, и люди которые находятся внутри этого мира, поневоле подчиняются этим законам. На рабочем месте человек находится большую часть своей жизни, и соответственно, общение в коллективе – огромная составляющая этой части. Причем общение в коллективе происходит не только по производственным вопросам, но и затрагивает личную сферу.
